HR business partner - Amsterdam

HEMA

Jan 22, 2025

Applications are closed

Job
Full-time
Senior Level
People, HR & Administration
Business, Operations & Strategy
Amsterdam

Requirements

Opleiding: je hebt een afgeronde hbo bachelor in de richting van HR of bedrijfskunde.
Werkervaring: Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbaar relevante werkervaring, bij voorkeur aangevuld met ervaring in retail én ervaring met HR projectmanagement
Netwerker: je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties met verschillende interne stakeholders.
Flexibiliteit: je schakelt continu tussen tactische plannen en ad-hoc HR vraagstukken om de managers en hun teams optimaal te ondersteunen.
Resultaatgericht: je zet initiatieven en verbeteringen effectief in voor meetbare verbeteringen op bijvoorbeeld verzuimreductie, talentontwikkeling en andere HR-doelstellingen.
Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de dynamiek van een retailorganisatie, en speelt met passend advies in op tactisch/strategische en operationele behoeften, belangen van stakeholders en organisatieveranderingen.
Dienstverlenend: je biedt proactief ondersteuning aan managers en geeft gevraagd en ongevraagd HR advies, coaching en praktische oplossingen.
Hands-on: je bent pragmatische en vindt het leuk om zaken zelfstandig op te pakken en waar nodig uit te werken.

Responsibilities

Als HR business partner op het HEMA kantoor zet je jouw strategisch inzicht en diepgaande kennis in bij de realisatie van organisatie- en HR doelen.
Je adviseert leidinggevenden over mens- en organisatievraagstukken.
Met jouw visie op verschillende HR gerelateerde onderwerpen, zoals duurzame inzetbaarheid, performance management en de ontwikkeling van medewerkers creëer je een inclusieve en optimale personeelsbezetting.
Je werkt nauw samen met interne experts, vertaalt de HR-strategie naar concrete acties en draagt bij aan projecten die echt verschil maken.
Of het nu gaat om datagedreven inzichten, verandermanagement of het aanpakken van uitdagingen op het gebied van vitaliteit – jouw werk draagt direct bij aan de toekomstbestendigheid van HEMA.
Je fungeert als sparringpartner voor managers binnen het HEMA kantoor en adviseert (gevraagd en ongevraagd) over alle HR gerelateerde vraagstukken.
Dit doe je in samenwerking met de interne- en externe experts uit de expertise teams van compensation & benefits, recruitment & employer branding en performance & development.
Je adviseert managers over thema’s als performance management, verzuim, duurzame inzetbaarheid, verandermanagement, coaching, medewerkerstevredenheid, ontwikkeling van medewerkers, OR- en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
Je initieert verbetervoorstellen en ondersteunt bij de implementatie.
Je bent onderdeel van een breder HR team, waarbij jouw focus ligt op het HEMA kantoor.
Daarbij rapporteer je rechtstreeks aan en werk je samen met de people partner van het HEMA kantoor.
Je bent betrokken bij het opstellen van een HR jaarplan en de vertaling van de strategie naar concrete acties voor het HEMA kantoor.
Je analyseert de behoeften van jouw teams op het gebied van mens en organisatie en bepaalt de belangrijkste HR prioriteiten.
Vanuit HR-data bied je inzicht ter ondersteuning van besluiten.
Je draagt op tactisch niveau bij aan verschillende HR (verander)projecten die bijdragen aan HEMA’s strategische (HR)doelstellingen en beheert van a tot z thema’s als verzuim en verloop.

FAQs

What is the salary range for the HR Business Partner position?

The salary range for the HR Business Partner position is between €4,750 and €6,500 gross based on a 40-hour workweek.

How many vacation days do employees receive?

Employees receive 30 vacation days based on a 40-hour workweek, along with 8% vacation pay.

What kind of HR-related issues will I be advising on?

You will be advising on topics such as performance management, absenteeism, sustainable employability, change management, coaching, employee satisfaction, and development.

What qualifications are required for this position?

A completed HBO bachelor's degree in HR or business administration is required, along with a minimum of 5 years of relevant work experience, preferably in retail and HR project management.

How will I work with other teams within the company?

You will work closely with internal and external experts from various expertise teams, such as compensation & benefits, recruitment & employer branding, and performance & development.

Are there opportunities for bonuses or variable compensation?

Yes, there is a fixed year-end bonus of 4% and a possible annual variable reward of up to 14% based on company objectives and results.

How does HEMA support professional development?

HEMA encourages employee development by creating opportunities for growth through various HR initiatives and performance management processes.

What type of work environment can I expect at HEMA?

You can expect a dynamic and collaborative work environment, where flexibility and effective support to managers and their teams are valued.

Is there an assessment as part of the hiring process?

Yes, there is an online assessment to further explore who you are and what drives you, as part of the hiring process.

How does HEMA facilitate a good work-life balance?

HEMA offers flexible working arrangements and comprehensive vacation benefits, promoting a healthy work-life balance for employees.

HEMA

echt HEMA

Retail & Consumer Goods

Industry

10,001+

Employees

1926

Founded Year

Mission & Purpose

HEMA is a Dutch retail company that offers a wide range of everyday products, from homeware and clothing to food and personal care items, all at affordable prices. Known for its practical and functional designs, HEMA provides high-quality, well-designed products that simplify and enhance daily life. Their ultimate mission is to make life easier and more enjoyable for people by offering accessible products with a distinctive Dutch touch. The purpose of HEMA is to provide customers with a positive shopping experience through well-thought-out, sustainable products that meet their daily needs.